|
לקוחות וידידים יקרים שלום רב,
בהמשך לאגרות הקודמות שפרסמנו, מצורפת התייחסות לעיקרי התיקונים האחרונים הרלבנטיים למעסיקים, בתחומים השונים, לנוחיותכם.
תקנות הגבלת מספר העובדים
תקנות שעת חירום (הגבלת מספר העובדים במקום עבודה לשם צמצום התפשטות נגיף הקורונה החדש), התש"ף - 2020 ("תקנות הגבלת מספר העובדים "), תוקנו (תיקון מס' 4) ביום 19.4.2020 ("התיקון
"), ועיקרי התיקון הם כמפורט להלן:
בהתאם לתיקון, יגדל מספר העובדים המרבי האפשרי לשהייה בו זמנית במקום העבודה, כך שמספר העובדים המרבי יעמוד על 10 עובדים או 30% ממצבת העובדים (במקום 15% - כפי שהיה לאחרונה, קודם לתיקון), לפי הגבוה
מביניהם (לגבי מעסיקים שהוחרגו מתחולת המכסה האמורה בנוסח התקנות שקדם לתיקון, ממשיכה לחול המכסה שהייתה קבועה לגביהם קודם לתיקון).
על אף האמור לעיל, מעסיקים הכפופים למגבלת שהייה של 10 עובדים או 30% ממצבת העובדים כאמור וכן מעסיקים בעלי היתר מיוחד להעסקת עובד בשעות המנוחה לפי סעיף 12 לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951, שניתן כדי שלא לפגוע בתהליך העבודה, כמו גם מפעלים תומכי בטחון, יוכלו
לאפשר שהייה בו זמנית של עובדים במקום העבודה מעבר למספר המירבי המותר הרלוונטי להם , בהתקיים כל התנאים הבאים (בתקשורת כונה מכלול התנאים "התו
הסגול " וכך נכנה אותו גם אנחנו לשם הנוחיות):
1. המעסיק מינה ממונה שיהיה אחראי על שמירת הכללים המפורטים בתוספת השנייה שנוספה לתקנות במסגרת התיקון ("התוספת השנייה "),
ואשר אותם נביא להלן ("הכללים ").
2.המעסיק יידע את עובדיו לגבי הכללים באמצעות הצבת שילוט במקום העבודה, במקום בולט לעין.
3. מנכ"ל המעסיק והממונה על עניני קורונה חתמו על הצהרה בנוסח המצורף לתקנות.
ואלו עיקרי הכללים:
א. המעסיק מקיים במקום העבודה את ההוראות הרלבנטיות של תקנות שעת חירום (נגיף הקורונה החדש – הגבלת פעילות) התש"ף – 2020 ("תקנות הגבלת פעילות ") ואלו הרלבנטיות שבצו בריאות העם (נגיף הקורונה החדש)
(בידוד בית והוראות שונות) (הוראת שעה) התש"ף – 2020 ("צו בריאות העם "). עיקרי ההוראות הרלבנטיות הם: תשאול הנכנסים למקום העבודה לגבי מצבם, שמירת מרחק בין עובדים, ציוד אישי קבוע וחיטוי ציוד
אחר וקיום חובת חבישת מסכה).
ב.המעסיק מבצע לנכנסים למקום העבודה בדיקות חום באמצעי שאינו פולשני ולא תותר כניסת אדם עם חום גוף של 38 מעלות צלזיוס ומעלה.
ג. בעבודה משרדית, כל עובד מבצע עבודתו בחדר קבוע ולא ישהו בחדר בו זמנית מספר עובדים העולה על זה המפורט להלן:
בחדר שגודלו עד 20 מטרים רבועים – שני עובדים, או מעל שני עובדים, אם בין עובד לעובד יש מחיצה למניעת העברת רסס ביניהם;
בחדר שגודלו מעל 20 מטרים רבועים - עד חמישה עובדים, או מעל חמישה עובדים בהתקיים מחיצה כאמור;
על אף האמור, אפשר לקיים פגישה מקצועית של עד 8 עובדים בחדר שגודלו עולה על 20 מטרים רבועים.
נדגיש, כי בכל מקרה יש לעמוד גם בהוראות הרלבנטיות הנ"ל בעניין שמירת מרחק, ציוד אישי וחיטוי, חבישת מסכה וכיו"ב.
ד. אכילה או שתייה תתבצע, ככל האפשר, בחדרו הקבוע של העובד.
ה. יש לאפשר, ככל הניתן, לעובדים אשר יכולים לבצע את עבודתם שלא במקום העבודה, לבצעה מחוץ למקום העבודה.
ו. יש לנהל רישום, ככל האפשר באופן ממוחשב, של – מספר הלקוחות והספקים השוהים במקום העבודה, מספר התשאולים שבוצעו על פי תקנות הגבלת פעילות (ראו מטה) ומדידות חום, וכן מספר האנשים שלא הותרה כניסתם בשל תשאול או מדידת חום כאמור.
ז. כל עובד יעבוד במידת האפשר מול ספקים קבועים.
ח. בשירות הסעות שמפעיל המעסיק, ישבץ, ככל האפשר, אותה קבוצת עובדים יחד.
ט. אין לאפשר כניסת עובדים שגילם 67 ומעלה למקום העבודה ושהייתם בו, אלא אם כן שהה העובד המסוים במקום העבודה בתקופה שמיום 22.3.2020 עד יום 18.4.2020.
מעסיק העומד בכללים ("מעסיק בעל התו הסגול ") המודיע לעובדו כי אינו רשאי להגיע למקום העבודה בשל הכללים, לא יגיע העובד למקום העבודה. כמו כן, מעסיק כזה לא יהיה חייב בפריסת עובדים בין מבנים שונים
בהם מתבצעת פעילותו, כפי שהיה מחויב עד כה.
על אף המגבלות בענין קבלת קהל , כפי שפורטו באגרות הקודמות ללקוחות, מעסיק בעל התו הסגול רשאי לאפשר כניסת לקוחות למקום העבודה אם לא ניתן לספק את שירותיו מרחוק באמצעים חלופיים (לרבות דיגיטליים),
ובלבד שלא תורשה כניסה של יותר משני לקוחות בו זמנית, לכל עובד שתפקידו מתן שירות ללקוחות.
אם נקבע על ידי הגורמים המוסמכים כמוגדר בתקנות הגבלת מספר העובדים, כי אחד מעובדיו של מעסיק שעליו חלות הנחיות התו הסגול נדבק בנגיף הקורונה במקום העבודה, יסגר מקום העבודה כולו או חלקו, לכל המאוחר עד תום החקירה האפידמיולוגית של משרד הבריאות, ובכפוף לחריגים שיקבעו
על ידי הגורמים המוסמכים כאמור.
עוד נוסיף כי הוסרה המגבלה על כניסת "עובד מעטפת" (כפי שפורט באגרות הלקוחות הקודמות שלנו) למקומות העבודה וכי מעסיקים שהנם מפעלים למתן שירותים קיומיים (שאינם חברה ממשלתית או תאגיד כהגדרתו בחוק יסודות התקציב, התשמ"ה - 1985) כפי שפורטו באגרות הלקוחות הקודמת שלנו,
וכן מקומות עבודה המופיעים ברשימה המפורטת בתוספת הראשונה לתקנות הגבלת מספר העובדים (שנדונו אף הם באגרות הקודמות שלנו), אינם נדרשים עוד לצמצם את מספר העובדים לזה הדרוש להבטחת פעילותם החיונית.
תוקפן של תקנות הגבלת מספר העובדים כפי שעודכנו, עד יום 30.4.2020.
תקנות הגבלת פעילות
למען הסדר הטוב, נזכיר את התיקון מיום 7.4.2020 אשר עדכן את תקנות שעת חירום (נגיף הקורונה החדש – הגבלת פעילות) התש"ף – 2020 ("תקנות הגבלת פעילות "), ועיקריו כדלקמן:
טרם כניסה של כל אדם (לא רק עובדים) למקום העבודה , על המעסיק לפעול כדלקמן:
1. למדוד חום באמצעי שאינו פולשני ובמידה שלנכנס חום של 38 מעלות ומעלה, לא לאפשר כניסתו.
2. לשאול את הנכנסים את השאלות הבאות :
(1) האם אתה משתעל?
(2) האם חום גופך מעל 38 מעלות צלזיוס ומעלה או האם היה לך חום כאמור בשבוע האחרון?
(3) האם היית במגע קרוב עם חולה קורונה בשבועיים האחרונים?
כמו כן, על המעסיק לפעול כדלקמן :
3. להבטיח שמירת מרחק של שני מטרים בין אדם לאדם ואם לא ניתן לעשות כן, לדאוג לאמצעים אחרים למניעת הדבקה.
4. להקצות לכל עובד ציוד אישי קבוע ובכלל זה מקלדת, עכבר, טלפון קווי. ציוד בשימוש של יותר מאדם אחד, יעבור חיטוי קפדני לפני כל העברה מאדם לאדם.
5. לתת הנחיה לעובדים (ממליצים שתהיה בכתב) על שמירה קפדנית של כללי היגיינה ובכלל זה שטיפת ידיים.
6. לתת הנחיה לעובדים (ממליצים שתהיה בכתב) כי בעת שימוש במעלית במקום העבודה, לא יהיו במעלית יותר משני נוסעים.
מעסיק המעסיק עובדים במשמרות, ישבץ, ככל האפשר, אותה קבוצת עובדים יחד באותה משמרת.
תוקפן של תקנות אלו, כפי שעודכנו ביום 19.4.2020, הוארך עד ליום 3.5.2020.
צו בריאות העם
בהתאם להוראות צו בריאות העם (נגיף הקורונה החדש) (בידוד בית והוראות שונות) (הוראת שעה) התש"ף – 2020 ("צו בריאות העם ") ותקנות שעת חירום (אכיפת צו בריאות העם (נגיף הקורונה החדש) (בידוד בית והוראות
שונות) (הוראת שעה)), התש"ף-2020 ("תקנות
האכיפה "), בנוסחן העדכני: עובד חייב לשהות במקום העבודה עם מסכה, אלא אם כן הוא שוהה בחדר לבד או שהוא שוהה בקביעות בחדר עם עובד אחד מסוים נוסף, ובלבד שישמר ביניהם מרחק של שני מטרים לפחות.
המעסיק אחראי לחבישת מסיכות במשרד .
אי חבישת מסיכות הינה עבירה פלילית ולחלופין, יכולה לגרור הטלת קנס מינהלי.
תקנות שעת חירום – עבודת נשים
ביום 17.4.2020 בוטלו תקנות שעת חירום (נגיף הקורונה החדש) (עבודת נשים) התש"ף – 2020, אשר אפשרו, בתנאים מסוימים, להוציא לחופשה ללא תשלום, עובדים בתקופות מוגנות כאמור בחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954, ללא קבלת היתר מן הממונה על עבודת נשים.
אפשרות כזו היתה קיימת מאז 6.4.2020 בלבד וכאמור, אינה קיימת עוד.
* * *
שימו לב, באגרת זו מופיעים עיקרי הדברים ואין היא מהווה תחליף לעיון בהוראות הדין ו/או ליעוץ לפי נסיבותיו של כל מקרה ומקרה.
מאחלים לכולם חזרה בטוחה לשגרה בריאה והמשך עבודה פוריה.
שמחים להמשיך ולעמוד לרשותכם.
עו"ד טל עינת-בן אריה
ומחלקת דיני עבודה
|
